TRABAJAR EN HUGO BOSS
TRABAJAR EN HUGO BOSS
QUIÉNES SOMOS EN NÚMEROS
QUIÉNES SOMOS EN NÚMEROS
~ 17.000
36
112
50
ADORAMOS LA MODA, CAMBIAMOS LA MODA
ADORAMOS LA MODA, CAMBIAMOS LA MODA
Junto con nuestras marcas, nosotros, como empresa, estamos entrando en una nueva era que conlleva una nueva cultura y un nuevo establecimiento de imagen. En HUGO BOSS, a todos y cada uno de nosotros, y como parte de la familia de HUGO BOSS, nos une una única misión: Adoramos la moda, cambiamos la moda. Logramos este objetivo haciendo de nuestros clientes el centro de nuestro enfoque, asegurándonos de que nuestro producto es el rey, a través de la creación digitalizada y a través de la innovación, con un enfoque omnicanal. Para reflejar esta nueva y atrevida mentalidad, estamos transformando nuestra identidad, comenzando una nueva fase de nuestro viaje para convertirnos en LA plataforma líder de moda impulsada por la tecnología en todo el mundo. Te invitamos a que formes parte de este viaje con nosotros.
«Un potencial ilimitado, un equipo diverso que quiere marcar la diferencia, con un diseño innovador. Ese es mi HUGO BOSS.»
SVP Business Unit BOSS Menswear
«No existe una actitud de "nueve a cinco" en HUGO BOSS. Tengo libertad para programar mi formación de forma flexible y combinar el trabajo y la formación.»
Area Manager Retail Management
«Desarrollar diseños innovadores. Obtener la inspiración de trabajos antiguos. Colaborar con artistas. Ese es mi HUGO BOSS.»
Senior Designer HUGO Menswear
UNA MIRADA AL TRABAJO EN HUGO BOSS
UNA MIRADA AL TRABAJO EN HUGO BOSS
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN HUGO BOSS
«Queremos contribuir de forma activa con un mundo de inclusión e igualdad, y necesitamos organizaciones que puedan dar forma a este discurso. La industria de la moda tiene un impacto enorme en la sociedad. Tiene la capacidad de utilizar sus plataformas para desafiar el status quo y diseñar un futuro mejor.»
RASHMI VERMA
Global Head of Diversity & Inclusion
NUESTRO MODELO DE TRABAJO HÍBRIDO: LOS TRES DÍAS DE TRABAJO
Estamos convencidos de que nuestro modelo laboral debe ser tan individual como sean las necesidades de nuestros empleados. «Threedom of Work», o Los tres días de trabajo, es nuestra fórmula para disfrutar de más libertad y mayor flexibilidad. Es un concepto de trabajo híbrido que aúna la presencia en la oficina con el trabajo a distancia. De esta manera, somos una de las primeras empresas de la industria de la moda en llevar a cabo la ampliación permanente de la norma del trabajo a distancia.
EQUILIBRIO DE VIDA ENTRE LA FAMILIA Y LA PROFESIÓN
HUGO BOSS es miembro de la red alemana «Success Factor Family» (La familia como factor de éxito) desde el año 2008. Nuestros empleados se benefician de la guardería para sus hijos a partir de los seis meses de edad, de los programas de vacaciones de verano o de las subvenciones para gastos de crianza. El concepto «nuevo trabajo», con modelos flexibles de horario laboral, opciones para trabajar desde casa y la colaboración virtual, hace que sea aún más fácil mantener un equilibrio entre la vida familiar y la vida profesional en HUGO BOSS.
PROMOCIÓN DE LA SALUD Y SEGURO COMPLEMENTARIO
La salud de nuestros empleados es importante para nosotros. Por eso hacemos todo lo posible para que conserven la buena salud. Pueden obtener la información más reciente en los talleres y presentaciones de los eventos sobre salud que se celebran con regularidad. Nuestro restaurante ofrece un menú equilibrado, batidos y fruta de la región durante todo el año. Los masajes, el asesoramiento nutricional y los cursos de salud mental preventiva completan nuestra oferta. Además, todos los empleados con un contrato de trabajo de duración indefinida pueden obtener una póliza de seguro de salud complementaria de HanseMerkur.
EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LA PROFESIONAL
Ofrecemos una amplia variedad de actividades para favorecer el equilibrio entre la vida personal y la profesional. Ponte fuerte en nuestro estudio de fitness o en el campo de vóleibol playa, participa en un curso de barista de café o programa una relajante sesión de yoga con los coletas en una terraza de azotea con vistas.
DIFERENCIAS ENTRE LAS UBICACIONES
A nivel mundial, nuestros empleados disfrutan de diferentes ventajas, distintas a las de la sede central de Metzingen. Horarios laborales flexibles en Tokio, cursos de fitness en Nueva York o descuentos para empleados en San Paulo: Descubre nuestras regiones y todo lo que allí te espera.
¡Sin planeta no hay moda! Es por eso que todos en HUGO BOSS trabajamos sin descanso para reducir el impacto medioambiental de nuestra empresa. Esto incluye el impacto de las propias instalaciones de la empresa, las fábricas de producción y las tiendas, además de toda la cadena de suministro.
Diversidad e inclusión
En HUGO BOSS, creemos que una cultura empresarial inclusiva es una fuente de creatividad, fuerza e innovación. Como grupo internacional de moda y estilo de vida con más de 14.000 empleados en todo el mundo, experimentamos cada día que las diferencias no son un obstáculo sino la base para un futuro mejor .
