HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAK

RAKAMLARLA BİZ KİMİZ

> 14.000

HUGO BOSS çalışanları

36

HUGO BOSS çalışma arkadaşlarımızın yaş ortalaması

112

milliyet

50

liderlik pozisyonlarındaki kadınların yüzdesi

MODAYI SEVİYORUZ,
MODAYI DEĞİŞTİRİYORUZ!

Markalarımızla birlikte şirket olarak yeni bir döneme, kültüre ve markalaşmayla giriyoruz. HUGO BOSS'ta her birimiz – HUGO BOSS ailesinin bir parçası olarak – tek bir misyonu temsil ediyoruz: 'modayı seviyoruz, modayı değiştiriyoruz'. Bu hedefimize müşterilerimizi merkeze yerleştirerek, 'ürünümüzün tek odak' haline gelmesini sağlayarak, dijitalleştirilmiş yaratımla ve yenilikçi, çok kanallı bir yaklaşımla ulaşıyoruz. Yeni, cesur zihniyetimizi yansıtmak için kimliğimizi dönüştürüyor, dünyanın önde gelen teknoloji odaklı moda platformu olma yolculuğumuzda yeni bir aşamaya başlıyoruz. Seni bizimle birlikte bu yolculuğun bir parçası olmaya davet ediyoruz.

PERDE ARKASI

Çalışanlarımız neden her gün işe gelmeyi seviyor? İşte söyledikleri.
img1
"Hiç bitmeyen potansiyel - fark yaratmak isteyen farklı bir ekip - yenilikçi tasarım. Bu benim HUGO BOSS'um."

CHRISTIAN I
SVP Business Unit BOSS Menswear
img1
"HUGO BOSS'ta "dokuzdan beşe" anlayışı yok. Eğitimimi esnek bir şekilde planlama ve işimle eğitimimi birleştirme özgürlüğüne sahibim."
DENISE I
Area Manager Retail Management 
img1
"Yenilikçi tasarımlar geliştirin. Arşivden ilham alın. Sanatçılarla işbirliği yapın. Bu benim HUGO BOSS'um."
FELIX I
Senior Designer HUGO Menswear

HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAYA BİR BAKIŞ

DEĞERLERİMİZ

GİRİŞİMCİLİK, SAHİPLENME, İŞBİRLİĞİ , SADELİK VE KALİTE, DİNAMİZM. Bunlar işimizi karakterize eden değerlerdir. Her süreç adımına aktardığımız tutku, ürünlerimizin dünya çapında ünlü olmasını sağlayan kaliteyi garanti eder. Birbirimize saygılı davranırız ve yaratıcı bir şekilde birlikte çalışırız, bu, benzersiz bir çalışma ortamı yaratır. Birlikte yalnızca yenilik yapmak ve iş hedeflerimize ulaşmakla kalmayıp, aynı zamanda çevreye, insanlara ve topluma da katkıda bulunmak için çalışırız.


Bunun temeli ne mi? GÜVEN!

Kurum kültürümüzün yol gösterici bir ilkesi: HUGO BOSS'ta herkes kendi fikirleriyle katkıda bulunabilir ve görüşlerini dile getirebilir ve HUGO BOSS'ta bu konuda çalışanlarını cesaretlendirir. Bunu sağlamak için, herkesin katkıda bulunabileceği ve yaratıcı potansiyellerini ortaya çıkarabileceği bir alan ve çalışma ortamı yaratıyoruz. Herkesin cesaret, öz farkındalıik ve risk alma istekliliği göstermesi gerekir: Bizim için önemli olan, hatalarımızdan hızlı bir şekilde elde ettiğimiz öğretilerdir.

GİRİŞİMCİLİK

SAHİPLENME

İŞBİRLİĞİ

SADELİK VE KALİTE

DİNAMİZM

img1

ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

"Kapsayıcı ve adil bir dünyaya aktif olarak katkıda bulunmak istiyoruz ve söylemi şekillendirmeye yardımcı olabilecek organizasyonlara ihtiyacımız var. Moda endüstrisinin büyük bir toplumsal etkisi var. Platformlarını statükoya meydan okumak ve daha iyi bir gelecek tasarlamak için kullanma yeteneğine sahip."

RASHMI I
Head of Global Diversity & Inclusion

HUGO BOSS'U ÇALIŞMAK İÇİN HARİKA BİR YER YAPAN NEDİR?

Çalışanlarımız azimlidir, bağlılık ve tutkularını çalışmalarında görebiliriz. İş ve özel yaşamın arasında bir denge sağlamak için üretken bir çalışma ortamı yaratırız - örneğin, geniş bir spor portföyü, sağlığın geliştirilmesi ve beslenme aracılığıyla. Aynı zamanda esnek bir çalışma yapısı ve kariyer ile aile yaşamnını dengelemek için özel önlemler yoluyla da. Çalışanlarımız için neler yaptığımızı keşfet.

HİBRİT ÇALIŞMA MODELİMİZ: İŞİN ÜÇ DÖNEMİ

Çalışma modelimizin çalışanlarımızın ihtiyaçları kadar bireysel olması gerektiğine inanıyoruz. "İşin Üç Dönemi", ofisteki varlığımızı ve mobil çalışmayı birbirine bağlayan hibrit bir çalışma konsepti olan daha fazla özgürlük ve esneklik için formülümüzdür.  Bunu yaparak, moda endüstrisinde mobil çalışma standardının kalıcı olarak genişlemesini sağlayan ilk şirketlerden biriyiz.

AİLE VE KARİYER ARASINDAKİ İŞ-YAŞAM DENGESİ

HUGO BOSS, 2008 yılından beri Alman "Başarı Faktörü Aile" ağının bir üyesidir. Çalışanlarımız altı ay ve üzeri çocuklar için günlük bakımdan, yaz tatili bakımından veya çocuk bakımı masrafları için finansal destekten yararlanmaktadır. Esnek çalışma süresi modelleri, evden çalışma seçenekleri ve sanal işbirliği ile "Yeni İş" konsepti, HUGO BOSS'ta aile ve kariyer arasında denge kurmayı daha da kolaylaştırıyor.

SAĞLIK TEŞVİKLERİ VE TAMAMLAYICI SİGORTA

 
Sağlıklı çalışanlar bizim için önemlidir. Bu yüzden bu şekilde kalmalarını sağlamak için elimizden gelen her şeyi yapıyoruz. Düzenli sağlık etkinliklerinde atölye çalışmalarından ve sunumlardan en son bilgileri alabilirler. Restoranımız tüm yıl boyunca dengeli bir menü, smoothie'ler ve yöresel meyveler sunmaktadır. Masajlar, beslenme danışmanlığı ve önleyici ruh sağlığı kursları tekliflerimizi tamamlar. Dahası, açık uçlu bir iş sözleşmesi olan her çalışan, HanseMerkur'dan ek bir sağlık sigortası poliçesi alabilir.
 

İŞ-YAŞAM DENGESİ

Dengeli bir iş-yaşam dengesi için çok çeşitli aktiviteler sunuyoruz. Kendi fitness stüdyomuzda veya plaj voleybol sahasında güçlen, Barista kahve kursuna katıl veya çatı terasında meslektaşlarınla rahatlatıcı bir yoga dersi düzenle.

KONUMLAR ARASINDAKİ FARKLILIKLAR

Küresel olarak, çalışanlarımız Metzingen genel merkezinden farklı avantajlardan yararlanmaktadır. Tokyo'da esnek çalışma süreleri, New York'ta fitness kursları veya Sao Paolo'da çalışan indirimleri: Bölgelerimizi keşfet ve orada seni nelerin beklediğini bul.
HUGO BOSS KÜLTÜRÜ
Çeşitlilik, adalet ve güven kurum kültürümüzü yönlendirir ve bizi güçlü kılar. HUGO BOSS'ta bilgi, beceri ve deneyimlerimizi birlikte uygulamak ve çeşitli fikir ve çözümler yaratmak için ekip olarak çalışıyoruz. Bizi birleştiren nedir? Modayı seviyoruz, modayı değiştiriyoruz! HUGO BOSS'ta kişiliğine, fikirlerine ve yaratıcılığına katkıda bulunma fırsatına sahipsin - çünkü yalnızca birlikte yenilikler yaparsak benzersiz bir şey yaratabiliriz. Dünya çapında 14.000'den fazla çalışandan oluşan ekibimizin bir parçası ol ve HUGO BOSS'ta geleceğini şekillendir!

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Gezegen yoksa moda da yok! Bu nedenle, HUGO BOSS olarak birlikte işimizin çevresel etkisini azaltmak için sürekli çalışıyoruz. Bu, kendi tesislerimizin, üretim yerlerimizin ve mağazalarımızın yanı sıra tüm tedarik zincirinin etkisini de içeriyor.                                                                        

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

HUGOBOSS olarak , kapsayıcı bir şirket kültürünün yaratıcılık, güç ve yenilik kaynağı olduğuna inanıyoruz . Dünya çapında 14.000'den fazla çalışanı olan uluslararası bir moda ve yaşam tarzı grubu olarak, farklılıkların engel değil, daha iyi bir geleceğin temeli olduğunu her gün deneyimliyoruz.