HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAK
HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAK
RAKAMLARLA BİZ KİMİZ
RAKAMLARLA BİZ KİMİZ
~ 19.000
36
112
50
MODAYI SEVİYORUZ,
MODAYI DEĞİŞTİRİYORUZ!
MODAYI SEVİYORUZ,
MODAYI DEĞİŞTİRİYORUZ!
MODAYI DEĞİŞTİRİYORUZ!
Markalarımızla birlikte şirket olarak yeni bir döneme, kültüre ve markalaşmayla giriyoruz. HUGO BOSS'ta her birimiz – HUGO BOSS ailesinin bir parçası olarak – tek bir misyonu temsil ediyoruz: 'modayı seviyoruz, modayı değiştiriyoruz'. Bu hedefimize müşterilerimizi merkeze yerleştirerek, 'ürünümüzün tek odak' haline gelmesini sağlayarak, dijitalleştirilmiş yaratımla ve yenilikçi, çok kanallı bir yaklaşımla ulaşıyoruz. Yeni, cesur zihniyetimizi yansıtmak için kimliğimizi dönüştürüyor, dünyanın önde gelen teknoloji odaklı moda platformu olma yolculuğumuzda yeni bir aşamaya başlıyoruz. Seni bizimle birlikte bu yolculuğun bir parçası olmaya davet ediyoruz.
"Hiç bitmeyen potansiyel - fark yaratmak isteyen farklı bir ekip - yenilikçi tasarım. Bu benim HUGO BOSS'um."
SVP Business Unit BOSS Menswear
"HUGO BOSS'ta "dokuzdan beşe" anlayışı yok. Eğitimimi esnek bir şekilde planlama ve işimle eğitimimi birleştirme özgürlüğüne sahibim."
Area Manager Retail Management
"Yenilikçi tasarımlar geliştirin. Arşivden ilham alın. Sanatçılarla işbirliği yapın. Bu benim HUGO BOSS'um."
Senior Designer HUGO Menswear
HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAYA BİR BAKIŞ
HUGO BOSS'TA ÇALIŞMAYA BİR BAKIŞ
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK
"Kapsayıcı ve adil bir dünyaya aktif olarak katkıda bulunmak istiyoruz ve söylemi şekillendirmeye yardımcı olabilecek organizasyonlara ihtiyacımız var. Moda endüstrisinin büyük bir toplumsal etkisi var. Platformlarını statükoya meydan okumak ve daha iyi bir gelecek tasarlamak için kullanma yeteneğine sahip."
RASHMI VERMA
VP GLOBAL EMPLOYEE EXPERIENCE
HUGO BOSS'U ÇALIŞMAK İÇİN HARİKA BİR YER YAPAN NEDİR?
HUGO BOSS'U ÇALIŞMAK İÇİN HARİKA BİR YER YAPAN NEDİR?
Çalışanlarımız azimlidir, bağlılık ve tutkularını çalışmalarında görebiliriz. İş ve özel yaşamın arasında bir denge sağlamak için üretken bir çalışma ortamı yaratırız - örneğin, geniş bir spor portföyü, sağlığın geliştirilmesi ve beslenme aracılığıyla. Aynı zamanda esnek bir çalışma yapısı ve kariyer ile aile yaşamnını dengelemek için özel önlemler yoluyla da. Çalışanlarımız için neler yaptığımızı keşfet.
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİMİZ: İŞİN ÜÇ DÖNEMİ
Çalışma modelimizin çalışanlarımızın ihtiyaçları kadar bireysel olması gerektiğine inanıyoruz. "İşin Üç Dönemi", ofisteki varlığımızı ve mobil çalışmayı birbirine bağlayan hibrit bir çalışma konsepti olan daha fazla özgürlük ve esneklik için formülümüzdür. Bunu yaparak, moda endüstrisinde mobil çalışma standardının kalıcı olarak genişlemesini sağlayan ilk şirketlerden biriyiz.
AİLE VE KARİYER ARASINDAKİ İŞ-YAŞAM DENGESİ
HUGO BOSS, 2008 yılından beri Alman "Başarı Faktörü Aile" ağının bir üyesidir. Çalışanlarımız altı ay ve üzeri çocuklar için günlük bakımdan, yaz tatili bakımından veya çocuk bakımı masrafları için finansal destekten yararlanmaktadır. Esnek çalışma süresi modelleri, evden çalışma seçenekleri ve sanal işbirliği ile "Yeni İş" konsepti, HUGO BOSS'ta aile ve kariyer arasında denge kurmayı daha da kolaylaştırıyor.
SAĞLIK TEŞVİKLERİ VE TAMAMLAYICI SİGORTA
Sağlıklı çalışanlar bizim için önemlidir. Bu yüzden bu şekilde kalmalarını sağlamak için elimizden gelen her şeyi yapıyoruz. Düzenli sağlık etkinliklerinde atölye çalışmalarından ve sunumlardan en son bilgileri alabilirler. Restoranımız tüm yıl boyunca dengeli bir menü, smoothie'ler ve yöresel meyveler sunmaktadır. Masajlar, beslenme danışmanlığı ve önleyici ruh sağlığı kursları tekliflerimizi tamamlar. Dahası, açık uçlu bir iş sözleşmesi olan her çalışan, HanseMerkur'dan ek bir sağlık sigortası poliçesi alabilir.
İŞ-YAŞAM DENGESİ
Dengeli bir iş-yaşam dengesi için çok çeşitli aktiviteler sunuyoruz. Kendi fitness stüdyomuzda veya plaj voleybol sahasında güçlen, Barista kahve kursuna katıl veya çatı terasında meslektaşlarınla rahatlatıcı bir yoga dersi düzenle.
KONUMLAR ARASINDAKİ FARKLILIKLAR
Küresel olarak, çalışanlarımız Metzingen genel merkezinden farklı avantajlardan yararlanmaktadır. Tokyo'da esnek çalışma süreleri, New York'ta fitness kursları veya Sao Paolo'da çalışan indirimleri: Bölgelerimizi keşfet ve orada seni nelerin beklediğini bul.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Gezegen yoksa moda da yok! Bu nedenle, HUGO BOSS olarak birlikte işimizin çevresel etkisini azaltmak için sürekli çalışıyoruz. Bu, kendi tesislerimizin, üretim yerlerimizin ve mağazalarımızın yanı sıra tüm tedarik zincirinin etkisini de içeriyor.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
HUGOBOSS olarak , kapsayıcı bir şirket kültürünün yaratıcılık, güç ve yenilik kaynağı olduğuna inanıyoruz . Dünya çapında 14.000'den fazla çalışanı olan uluslararası bir moda ve yaşam tarzı grubu olarak, farklılıkların engel değil, daha iyi bir geleceğin temeli olduğunu her gün deneyimliyoruz.
