ARBEITEN BEI HUGO BOss
WER WIR SIND AUSGEDRÜCKT IN ZAHLEN
> 14.000
36
112
50
WIR LIEBEN MODE, WIR VERÄNDERN MODE
Zusammen mit unseren Marken treten wir als Unternehmen in eine neue Ära ein, mit einer neuen Kultur und einem neuen Branding. Bei HUGO BOSS steht jeder von uns – als Teil der HUGO BOSS Familie – für eine Mission: "We love fashion, we change fashion". Dieses Ziel erreichen wir, indem wir unsere Kunden in den Mittelpunkt stellen, unser "Product is king", durch digitalisierte Kreation und durch einen innovativen Omnichannel-Ansatz. Um unsere neue, mutige Denkweise widerzuspiegeln, transformieren wir unsere Identität und beginnen eine neue Phase auf unserem Weg, DIE führende technologiegetriebene Modeplattform der Welt zu werden. Wir laden dich ein, ein Teil dieser Reise zu werden.
"Unendliches Potenzial - ein vielfältiges Team, das etwas bewegen will - innovatives Design. Das ist mein HUGO BOSS."
SVP BOSS MENSWEAR
"Bei HUGO BOSS gibt es keine "Nine-to-five"-Einstellung. Ich habe die Freiheit, meine Ausbildung flexibel zu planen und meinen Job und meine Ausbildung zu kombinieren."
TL RETAIL OPERATIONS
"Entwickeln Sie innovative Designs. Lassen Sie sich vom Archiv inspirieren. Arbeiten Sie mit Künstlern zusammen. Das ist mein HUGO BOSS."
DESIGNER HUGO MENSWEAR
EIN EINBLICK IN DIE ARBEIT BEI HUGO BOSS
DIVERSITY & INCLUSION BEI HUGO BOSS
"Wir wollen aktiv zu einer inklusiven und gerechten Welt beitragen und brauchen Organisationen, die den Diskurs mitgestalten können. Die Modebranche hat einen großen gesellschaftlichen Einfluss. Es hat die Möglichkeit, seine Plattformen zu nutzen, um den Status quo in Frage zu stellen und eine bessere Zukunft zu gestalten."
RASCHMI
Head of Diversity & Inclusion
WAS MACHT HUGO BOSS ZU EINEM GROSSARTIGEN ARBEITSPLATZ?
Unsere Mitarbeiter sind Leistungsträger, die Engagement und Leidenschaft zeigen. Wir schaffen ein produktives Arbeitsumfeld, um eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten – zum Beispiel durch ein breites Sportportfolio, Gesundheitsförderung und Ernährung. Aber auch durch eine flexible Arbeitsstruktur und besondere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Entdecken Sie, was wir für unsere Mitarbeiter tun.
UNSER HYBRIDES ARBEITSMODELL: THREEDOM OF WORK
Wir sind davon überzeugt, dass unser Arbeitsmodell so individuell sein muss wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. "Threedom of Work" ist unsere Formel für mehr Freiheit und Flexibilität – ein hybrides Arbeitskonzept, das Präsenz im Büro und mobiles Owrking verbindet. Damit sind wir eines der ersten Unternehmen der Modebranche, das den permanenten Ausbau des mobilen Arbeitens zum Standard gemacht hat.
WORK-LIFE-BALANCE ZWISCHEN FAMILIE UND BERUF
HUGO BOSS ist seit 2008 Mitglied im deutschen Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Kindertagesbetreuung für Kinder ab sechs Monaten, einer Sommerferienbetreuung oder einer finanziellen Unterstützung der Kinderbetreuungskosten. Das "New Work"-Konzept mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten des Home-Arbeitens und virtueller Zusammenarbeit macht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei HUGO BOSS noch einfacher.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND ZUSATZVERSICHERUNGEN
Gesunde Mitarbeiter sind uns wichtig. Deshalb tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass sie es bleiben. Aktuelle Informationen erhalten sie aus Workshops und Vorträgen bei regelmäßigen Gesundheitsveranstaltungen. Unser Restaurant bietet das ganze Jahr über eine ausgewogene Speisekarte, Smoothies und regionale Früchte. Massagen, Ernährungsberatung und präventive Kurse zur psychischen Gesundheit runden unser Angebot ab. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine ergänzende Krankenversicherung von der HanseMerkur erhalten.
WORK-LIFE-BALANCE
Wir bieten ein breites Spektrum an Aktivitäten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Power dich aus in unserem eigenen Fitnessstudio oder auf dem Beachvolleyballfeld, nehme an einem Barista Kaffeekurs teil oder vereinbare eine entspannende Yogastunde mit Kollegen auf der Dachterrasse.
BENEFITS DER STANDORTE
Weltweit profitieren unsere Mitarbeiter von anderen Vorteilen als am Headquarter in Metzingen. Flexible Arbeitszeiten in Tokio, Fitnesskurse in New York oder Mitarbeiterrabatte in Sao Paolo: Entdecke unsere Regionen und finde heraus was dich dort erwartet.
WAS UNS JEDEN TAG ANTREIBT
NACHHALTIGKEIT
Kein Planet, keine Mode! Deshalb arbeiten wir gemeinsam bei HUGO BOSS kontinuierlich daran, die Umweltauswirkungen unseres Geschäfts zu reduzieren. Dazu gehört die Auswirkungen der eigenen Standorte, Produktionsstandorte und Filialen sowie der gesamten Lieferkette.
Diversity & Inclusion
Wir bei HUGO BOSS glauben, dass eine inklusive Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Als internationaler Mode- und Lifestyle-Konzern mit mehr als 14.000 Mitarbeitern rund um den Globus erleben wir jeden Tag, dass Unterschiede kein Hindernis, sondern die Basis für eine bessere Zukunft sind.
EIN EINBLICK IN DEN HUGO BOSS ALLTAG
