WE LOVE FASHION,
WE CHANGE FASHION
ARBEITEN BEI HUGO BOSS
WER WIR SIND AUSGEDRÜCKT IN ZAHLEN
19.000
HUGO BOSS Mitarbeitende
36
Ist das Durchschnittsalter unserer HUGO BOSS Mitarbeitenden
112
Nationalitäten
50
Prozent Frauen in Führungspositionen
ZERTIFIZIERT FÜR UNSERE GLOBALE UNTERNEHMENSKULTUR
Die Great Place To Work® Zertifizierung 2024, die auf Mitarbeiterfeedback basiert, bestätigt unser Engagement für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen und Engagement an erster Stelle stehen, und unterstreicht unsere authentische Unternehmenskultur. Der Erhalt der Zertifizierung in 21 Ländern, darunter Deutschland, UK, Australien, Brasilien, China, Kanada, Italien und Schweden, verdeutlicht unser Bestreben, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen wertgeschätzt und engagiert fühlen.
AUSGEZEICHNET FÜR UNSER INNOVATIVES ONBOARDING
Der HR Excellence Award 2023 würdigt unsere innovative und personalisierte Onboarding Journey, bei der Mitarbeitende bereits vor ihrem ersten Arbeitstag willkommen geheißen werden. Bestandteil sind eine Preboarding-Website, ein Mitarbeiter-Kommunikationstool, ein Onboarding-Starterkit sowie ein virtuelles und vor Ort stattfindendes Event mit unserem CEO, Daniel Grieder. Dadurch möchten wir bereits ab Vertragsunterzeichnung ein inspirirendes und bestärkendes Arbeitsumfeld schaffen.
GREENSIGN ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMENSRESTAURANTS
Unsere Unternehmensrestaurants haben das GreenSign 2023 Gastro-Zertifikat erhalten, das auf über 130 Kriterien in 10 Bereichen basiert. Neben Einkauf und Speiseangebot umfasst die Bewertung auch Umwelt, soziale Verantwortung und Biodiversität. Diese Auszeichnung bekräftigt unser Engagement für nachhaltige Gastronomie, stärkt das Vertrauen unserer Mitarbeitenden und Gäste und steht im Einklang mit unserer Strategie 'For a Bold & Better Future'.
BESONDERE LEISTUNGEN IN DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Wir sind stolz darauf, Gold-Gewinner der German Stevie Awards 2024 zu sein, die unsere besonderen Leistungen in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion durch unsere MIX & MATCH-Initiative anerkennen. Bei HUGO BOSS befähigt MIX & MATCH Menschen, indem Unterschiede gewertschätzt und alle als Teil unserer Reise eingebunden werden. Die German Stevie Awards würdigen unsere Bemühungen, eine inklusive Unternehmenskultur in Deutschland und dem deutschsprachigen Europa zu fördern.
"Unendliches Potenzial - ein vielfältiges Team, das etwas bewegen will - innovatives Design. Das ist mein HUGO BOSS."
CHRISTIAN I
SVP Business Unit BOSS Menswear
SVP Business Unit BOSS Menswear
"Bei HUGO BOSS gibt es keine "Nine-to-five"-Einstellung. Ich habe die Freiheit, meine Ausbildung flexibel zu planen und meinen Job und meine Ausbildung zu kombinieren."
DENISE I
Area Manager Retail Management
Area Manager Retail Management
"Entwickle innovative Designs. Lass dich vom Archiv inspirieren. Arbeite mit Künstlerinnen und Künstlern zusammen. Das ist mein HUGO BOSS."
FELIX I
Senior Designer HUGO Menswear
Senior Designer HUGO Menswear
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION BEI HUGO BOSS
"Wir wollen aktiv zu einer inklusiven und gerechten Welt beitragen und brauchen Organisationen, die den Diskurs mitgestalten können. Die Modebranche hat einen großen gesellschaftlichen Einfluss. Es hat die Möglichkeit, seine Plattformen zu nutzen, um den Status quo in Frage zu stellen und eine bessere Zukunft zu gestalten."
RASHMI VERMA
VP Global Employee Experience
VP Global Employee Experience
UNSER HYBRIDES ARBEITSMODELL: THREEDOM OF WORK
Wir sind davon überzeugt, dass unser Arbeitsmodell so individuell sein muss wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. "Threedom of Work" ist unsere Formel für mehr Freiheit und Flexibilität – ein hybrides Arbeitskonzept, das Präsenz im Büro und mobiles Working verbindet. Damit sind wir eines der ersten Unternehmen der Modebranche, das den permanenten Ausbau des mobilen Arbeitens zum Standard gemacht hat.
WORK-LIFE-BALANCE ZWISCHEN FAMILIE UND BERUF
HUGO BOSS ist seit 2008 Mitglied im deutschen Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Kindertagesbetreuung für Kinder ab sechs Monaten, einer Sommerferienbetreuung oder einer finanziellen Unterstützung der Kinderbetreuungskosten. Das "New Work"-Konzept mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten des Home-Arbeitens und virtueller Zusammenarbeit macht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei HUGO BOSS noch einfacher.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG UND ZUSATZVERSICHERUNGEN
Gesunde Mitarbeitende sind uns wichtig. Deshalb tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass sie es bleiben. Aktuelle Informationen erhalten sie aus Workshops und Vorträgen bei regelmäßigen Gesundheitsveranstaltungen. Unser Restaurant bietet das ganze Jahr über eine ausgewogene Speisekarte, Smoothies und regionale Früchte. Massagen, Ernährungsberatung und präventive Kurse zur psychischen Gesundheit runden unser Angebot ab. Darüber hinaus können alle Mitarbeitenden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine ergänzende Krankenversicherung von der HanseMerkur erhalten.
WORK-LIFE-BALANCE
Wir bieten ein breites Spektrum an Aktivitäten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Power dich aus in unserem eigenen Fitnessstudio oder auf dem Beachvolleyballfeld, nehme an einem Barista Kaffeekurs teil oder vereinbare eine entspannende Yogastunde mit Kollegen auf der Dachterrasse.
BENEFITS DER STANDORTE
Weltweit profitieren unsere Mitarbeitenden von anderen Vorteilen als am Headquarter in Metzingen. Flexible Arbeitszeiten in Tokio, Fitnesskurse in New York oder Mitarbeiterrabatte in Sao Paolo: Entdecke unsere Regionen und finde heraus was dich dort erwartet.
WAS UNS TÄGLICH ANTREIBT
Kein Planet, keine Mode! Deshalb arbeiten wir gemeinsam bei HUGO BOSS kontinuierlich daran, die Umweltauswirkungen unseres Geschäfts zu reduzieren. Dazu gehört die Auswirkungen der eigenen Standorte, Produktionsstandorte und Filialen sowie der gesamten Lieferkette.
