TRAVAILLER CHEZ HUGO BOSS
QUI SOMMES-NOUS EN CHIFFRES
19,000
Collaborateurs HUGO BOSS
36
ans d'âge moyen au sein des équipes HUGO BOSS
112
Nationalités
50
pourcents de femmes à des postes de direction
« Un potentiel sans fin - une équipe diversifiée qui veut faire la différence - un design innovant. Pour moi, HUGO BOSS, c'est ça ! »
CHRISTIAN I
SVP Business Unit BOSS Menswear
SVP Business Unit BOSS Menswear
Chez HUGO BOSS, on n'est pas dans le schéma du « 9h00-17h00 » : tu es libre de suivre ta formation comme bon te semble, en associant ton développement et tes missions courantes. »
DENISE I
Area Manager Retail Management
Area Manager Retail Management
« Développer des designs innovants. Inspire-toi de notre histoire. Travaille avec des artistes. Pour moi, HUGO BOSS, c'est ça ! »
FELIX I
Senior Designer HUGO Menswear
Senior Designer HUGO Menswear
UN APERÇU DU TRAVAIL CHEZ HUGO BOSS
UN APERÇU DU TRAVAIL CHEZ HUGO BOSS
EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION CHEZ HUGO BOSS
« Nous voulons construire un monde inclusif et équitable et nous avons besoin d'organisations qui contribuent à structurer ces échanges. Le secteur de la mode a une grande influence sur la société : il peut donc utiliser ses plateformes comme tremplin du changement pour créer un un avenir meilleur. »
RASHMI VERMA
VP Global Employee Experience
VP Global Employee Experience
NOTRE MODÈLE DE TRAVAIL HYBRIDE : LE « THREEDOM OF WORK »
Nous sommes convaincus que notre modèle de travail doit être aussi personnalisé que les besoins de nos collaborateurs. « Threedom of Work » est notre formule pour plus de liberté et de flexibilité – un concept de travail hybride, qui associe le présentiel et le télétravail. Avec cette politique, nous comptons parmi les premières entreprises du secteur de la mode à promouvoir activement le télétravail.
ÉQUILIBRE ENTRE CARRIÈRE ET VIE DE FAMILLE
HUGO BOSS est membre du réseau allemand « Success Factor Family » depuis 2008. Nos collaborateurs bénéficient d'une garderie pour les enfants à partir de six mois, d'une garde pendant les vacances d'été ou d'un soutien financier pour les frais de garde d'enfants. Le concept « New Work » propose des horaires de travail flexibles, et la possibilité de faire du télétravail avec des équipes en ligne, pour renforcer encore l'équilibre entre vie de famille et carrière chez HUGO BOSS.
PROMOTION DE LA SANTÉ ET ASSURANCE COMPLÉMENTAIRE
La bonne santé de nos collaborateurs est une de nos priorités : nous faisons tout notre possible pour protéger leur santé. Nous organisons des ateliers et des présentations lors d'événements réguliers consacrés à la santé, pour les informer des dernières actualités. Notre restaurant propose un menu équilibré, des smoothies et des fruits régionaux toute l'année. Des massages, des conseils en nutrition et des cours de prévention en matière de santé mentale complètent notre offre. Chaque collaborateur en contrat de travail à durée indéterminée peut aussi bénéficier d'une assurance maladie complémentaire proposée par HanseMerkur.
ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE
Nous offrons un large éventail d'activités pour un équilibre travail-vie personnelle. Viens recharger tes batteries dans notre propre studio de fitness ou sur le terrain de beach-volley, participe à un cours de Barista pour préparer le café ou organise un cours de yoga relaxant avec des collègues sur le toit-terrasse.
DIFFÉRENCES ENTRE LES SITES
Ailleurs dans le monde, nos collaborateurs bénéficient d'avantages différents de ceux du siège social de Metzingen. Horaires de travail flexibles à Tokyo, cours de fitness à New York ou réductions pour les collaborateurs de São Paolo : découvre nos régions et leurs avantages.
CE QUI NOUS ANIME AU QUOTIDIEN
Pas de planète, pas de mode – chez HUGO BOSS, nous travaillons donc en permanence à réduire notre empreinte carbone : sur chacun de nos sites, mais aussi des sites de production ou des stores et sur l'ensemble de la chaîne logistique.
