TRAVAILLER CHEZ HUGO BOSS

QUI SOMMES-NOUS EN CHIFFRES

14 000 >

Collaborateurs HUGO BOSS

36

ans d'âge moyen au sein des équipes HUGO BOSS

112

Nationalités

50

pourcents de femmes à des postes de direction

AIMER LA MODE, RÉINVENTER LA MODE


Avec ses marques, notre groupe entre dans une nouvelle ère, avec une nouvelle culture et une nouvelle image de marque. Chacun de nos collaborateurs est un membre de la famille HUGO BOSS et porte la même mission : « Aimer la mode, réinventer la mode ». Pour atteindre cet objectif, nos clients sont plus que jamais au cœur de notre activité. Nous donnons la priorité au « produit roi » avec une création numérisée et une approche omnicanale innovante. Pour traduire notre nouvel état d'esprit audacieux, nous avons transformé notre identité et lancé une nouvelle phase de notre parcours pour devenir LA première plateforme technologique de mode au monde. Nous t'invitons à partager ce voyage avec nous!

DANS LES COULISSES

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Pourquoi nos collaborateurs aiment-ils venir travailler tous les jours ? Voici ce qu'ils en pensent.
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« Un potentiel sans fin - une équipe diversifiée qui veut faire la différence - un design innovant. Pour moi, HUGO BOSS, c'est ça ! »

CHRISTIAN I
SVP Business Unit BOSS Menswear
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Chez HUGO BOSS, on n'est pas dans le schéma du « 9h00-17h00 » : tu es libre de suivre ta formation comme bon te semble, en associant ton développement et tes missions courantes. »
DENISE I
Area Manager Retail Management 
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« Développer des designs innovants. Inspire-toi de notre histoire. Travaille avec des artistes. Pour moi, HUGO BOSS, c'est ça ! »
FELIX I
Senior Designer HUGO Menswear                      

UN APERÇU DU TRAVAIL CHEZ HUGO BOSS

NOS VALEURS

ESPRIT D'INITIATIVE, AUTO-RESPONSABILISATION, ESPRIT D'ÉQUIPE, SIMPLICITÉ & QUALITÉ et JEUNESSE D'ESPRIT – autant de valeurs qui définissent nos missions. La passion que nous insufflons à chaque étape du processus garantit la qualité qui fait la renommée de nos produits dans le monde entier. Nous faisons preuve d'un véritable respect mutuel et collaborons avec créativité pour créer un environnement de travail unique. Ensemble, nous favorisons l'innovation et cherchons non seulement à atteindre nos objectifs commerciaux, mais aussi à jouer notre rôle auprès de l'environnement et des personnes comme de la société.


Notre valeur fondamentale ? La CONFIANCE !

Le fil rouge de notre culture d'entreprise : chez HUGO BOSS chacun peut et doit apporter ses propres idées et exprimer ses opinions. Pour ce faire, nous créons un espace et un environnement de travail où chacun peut contribuer et exprimer son potentiel créatif. Chacun doit faire preuve de courage et de spontanéité, tout en étant prêt à prendre des risques : nous pensons que l'important est d'apprendre rapidement de nos erreurs. 

ESPRIT D'INITIATIVE

AUTO-RESPONSABILISATION

ESPRIT
D'ÉQUIPE

SIMPLICITÉ & QUALITÉ

JEUNESSE D'ESPRIT

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DIVERSITÉ & INCLUSION CHEZ HUGO BOSS

« Nous voulons construire un monde inclusif et équitable et nous avons besoin d'organisations qui contribuent à structurer ces échanges. Le secteur de la mode a une grande influence sur la société : il peut donc utiliser ses plateformes comme tremplin du changement pour créer un un avenir meilleur. »

RASHMI I
Head of Global Diversity & Inclusion

QU'EST-CE QUI FAIT DE HUGO BOSS UN ENDROIT OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER ?

Nos collaborateurs sont très performants, engagés et passionnés. Nous créons un environnement de travail productif pour assurer l'équilibre entre le travail et ta vie personnelle – par exemple, avec de nombreuses activités sportives ou des animations dans le domaine de la santé et de la nutrition. Cet équilibre passe aussi par un mode de travail flexible et des mesures dédiées à l'équilibre entre carrière et vie de famille. Découvre comment nous accompagnons nos collaborateurs.

NOTRE MODÈLE DE TRAVAIL HYBRIDE : LE « THREEDOM OF WORK »

Nous sommes convaincus que notre modèle de travail doit être aussi personnalisé que les besoins de nos collaborateurs. « Threedom of Work » est notre formule pour plus de liberté et de flexibilité – un concept de travail hybride, qui associe le présentiel et le télétravail. Avec cette politique, nous comptons parmi les premières entreprises du secteur de la mode à promouvoir activement le télétravail.

ÉQUILIBRE ENTRE CARRIÈRE ET VIE DE FAMILLE

HUGO BOSS est membre du réseau allemand « Success Factor Family » depuis 2008. Nos collaborateurs bénéficient d'une garderie pour les enfants à partir de six mois, d'une garde pendant les vacances d'été ou d'un soutien financier pour les frais de garde d'enfants. Le concept « New Work » propose des horaires de travail flexibles, et la possibilité de faire du télétravail avec des équipes en ligne, pour renforcer encore l'équilibre entre vie de famille et carrière chez HUGO BOSS.

PROMOTION DE LA SANTÉ ET ASSURANCE COMPLÉMENTAIRE

 
La bonne santé de nos collaborateurs est une de nos priorités : nous faisons tout notre possible pour protéger leur santé. Nous organisons des ateliers et des présentations lors d'événements réguliers consacrés à la santé, pour les informer des dernières actualités. Notre restaurant propose un menu équilibré, des smoothies et des fruits régionaux toute l'année. Des massages, des conseils en nutrition et des cours de prévention en matière de santé mentale complètent notre offre. Chaque collaborateur en contrat de travail à durée indéterminée peut aussi bénéficier d'une assurance maladie complémentaire proposée par HanseMerkur.
 

ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE

Nous offrons un large éventail d'activités pour un équilibre travail-vie personnelle. Viens recharger tes batteries dans notre propre studio de fitness ou sur le terrain de beach-volley, participe à un cours de Barista pour préparer le café ou organise un cours de yoga relaxant avec des collègues sur le toit-terrasse.

DIFFÉRENCES ENTRE LES SITES

Ailleurs dans le monde, nos collaborateurs bénéficient d'avantages différents de ceux du siège social de Metzingen. Horaires de travail flexibles à Tokyo, cours de fitness à New York ou réductions pour les collaborateurs de São Paolo : découvre nos régions et leurs avantages.
LA CULTURE HUGO BOSS
La diversité, l'équité et la confiance sont le fil rouge de notre culture d'entreprise : nous y puisons notre force. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour utiliser ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. Notre point commun : aimer la mode, réinventer la mode ! Chez HUGO BOSS, tu peux exprimer ta personnalité, tes idées et ta créativité, car l'extraordinaire passe par le travail d'équipe ! Intègre nos équipes de plus de 14 000 collaborateurs dans le monde entier et construis ton avenir chez HUGO BOSS !

DURABILITÉ

Pas de planète, pas de mode – chez HUGO BOSS, nous travaillons donc en permanence à réduire notre empreinte carbone : sur chacun de nos sites, mais aussi des sites de production ou des stores et sur l'ensemble de la chaîne logistique.

Diversité & inclusion

Chez HUGO BOSS, nous pensons qu'une culture d'entreprise inclusive est une source de créativité, de force et d'innovation. En tant que groupe international de mode et de lifestyle comptant plus de 14 000 employées dans le monde, nous constatons chaque jour que les différences ne sont pas un obstacle mais la base d'un meilleur avenir.